Зміст
Порушення трудового договору з боку роботодавців сьогодні трапляється часто. Про це свідчать виявлені порушення органами нагляду. Не оминула ця проблема стороною і фармацевтичну галузь.
У цій статті ми порушимо питання: як повинен бути укладений трудовий договір (далі – ТД); які пункти він має відображати.
Необхідні умови перед укладанням трудового договору
Перед тим, як ТД буде укладено, особа, яка приймається на роботу, приносить документи, необхідні для того, щоб бути прийнятим. Це стандартна процедура у всіх установах. Основними документами для укладання ТД є:
- Паспорт;
- Трудова книжка;
- Документ про фармацевтичну освіту;
- Військовий квиток/приписне свідоцтво.
Якщо у особи, яка приймається на посаду фармацевта, немає з якоїсь причини свідоцтва про державне пенсійне страхування (ПСС) або трудової книжки, то це не є перешкодою для укладання ТД.
Особливо варто сказати про медогляд. Він проходить обов'язково.
Оформлення проекту трудового договору
Проект оформляється письмово, у двох примірниках. Документ повинен відображати відомості, прописані у ст. 57 ТК України.
Особа, яка приймається на роботу має ознайомитися з проектом ТД, і отримати роз'яснення щодо тих пунктів, які йому здаються незрозумілими, неточними і т.д.
У проект ТД можуть бути внесені додаткові умови за згодою роботодавця та особи, яка приймається на роботу.
Якщо проект влаштовує особу, яка приймається на роботу, то роботодавець і особа, яка приймається на роботу, розписуються на кожному з екземплярів. Підпис роботодавця засвідчується печаткою.
Особа, яка надходить на роботу, отримує свій екземпляр ТД.
Працівник повинен приступити до виконання своїх робочих (службових) обов'язків наступного робочого дня після підписання ТД, або в той день, який зазначений у ТД.
Прийом на роботу нового співробітника засвідчується наказом чи розпорядженням. Працівник має бути ознайомлений із наказом чи розпорядженням під розпис.
У яких випадках може бути отримана відмова у укладенні трудового договору
Особі, яка надходить на роботу як фармацевт, може бути відмовлено у висновку ТД, якщо:
- відсутня кваліфікація або документ, що підтверджує фармацевтичну освіту;
- є протипоказання до виконання даної роботи;
- наявність дискваліфікації або адміністративного покарання за рішенням суду, що позбавляє права обіймати певні посади та займатися фармацевтичною діяльністю.
Хочете утримати свою аудиторію?
Які умови мають бути відображені у проекті трудового договору
Обов'язково в проекті ТД мають бути зазначені такі умови:
- Визначення місця роботи фармацевта;
- Визначення трудової функції, яку виконуватиме працівник;
- Розмір оплати праці та строки її виплати;
- Умови праці;
- Умови про обов'язкове соцстрахування.
Під місцем роботи розуміється фактичне перебування об'єкта, в межах якого знаходиться робоче місце фармацевта.
Під трудовою функцією може розумітися: найменування посади, із зазначенням кваліфікації; робітнича професія (за дипломом, сертифікатом).
Щодо розміру оплати праці, то він має бути зазначений відповідно до тарифної ставки. Крім того, мають бути прописані розміри додаткових виплат та надбавок.
Умови праці мають відображати основне уявлення про сутність роботи.
Соціальне страхування має здійснюватися роботодавцем відповідно до чинного ЗП.
Комплексний підхід до медичного інтернет-маркетингу.
